3El 28 de agosto, nuestra empresa celebró con éxito una conferencia de reclutamiento de estudiantes de primer año en la Universidad de anhui. el puesto de reclutamiento fue ingeniero de ventas, que atrajo a muchos estudiantes de mecánica, electricidad y otros institutos de tecnología a participar.

En primer lugar, la empresa presentó los salarios y beneficios, el entorno de oficina de la empresa, el alcance del negocio de la empresa, la planificación profesional, la historia y el rendimiento de la empresa, y en la etapa posterior de respuesta a las preguntas, los estudiantes hicieron preguntas con entusiasmo, principalmente relacionadas con los salarios y beneficios, el contenido del trabajo. Recibido después de la Conferencia50El resto de currículums fueron organizados después de ser seleccionados por el responsable de reclutamiento.30Otros estudiantes realizaron exámenes escritos y preliminares en el acto. Los estudiantes que aprueben el examen preliminar se organizarán para ir a la Sede de Jiangsu Company para un nuevo examen en los próximos días.

La Conferencia de la Universidad de Anhui es una empresa.2016En la última parada de la Conferencia de Predicación universitaria de año nuevo, antes de eso, el equipo de reclutamiento del campus había celebrado varias conferencias especiales en la Universidad de hohai, la Universidad de minería y tecnología de china, la Universidad Agrícola de nanjing, la Universidad Tecnológica de nanjing, la Universidad Tecnológica de nanjing, la Universidad Tecnológica de wuhan, la Universidad de jiangsu, La Universidad Tecnológica de Jiangsu y la Universidad Tecnológica de hefei. El objetivo de la actividad predicada por el equipo de reclutamiento del campus es dar a conocer la dirección de desarrollo y el concepto de empleo de la empresa, y comunicarse y cooperar con sus homólogos profesionales para reservar talentos de reserva para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Se cree que con la expansión continua de la influencia de la compañía y la mayor cooperación con las instituciones pertinentes, los problemas de reserva de talento y formación y construcción de escalones de talento en el proceso de desarrollo de la compañía se resolverán de manera integral.