Hoy en día, cuando el dividendo demográfico está desapareciendo, la presión sobre los costos laborales causada por la "escasez de mano de obra" ha llevado a la industria manufacturera China a una era de pequeñas ganancias. como parte de la industria manufacturera, la electrónicatransformadoryInductorNaturalmente, la industria no es una excepción. Reducir costos, garantizar la calidad del producto y mejorar la capacidad de producción son las * salidas para crear valor en la era de las pequeñas ganancias, y la transformación a la automatización es una medida importante para satisfacer esta demanda en la actualidad.

Entonces, en la actualidadEquipos de automatizaciónEnTransformador electrónico, inductores, etc.Componentes magnéticos¿¿ cuál es la situación de la aplicación en las empresas? ¿¿ qué utilidad puede aportar la aplicación de equipos de automatización a las empresas? Para dar electrónicatransformadoryInductorLas empresas de la industria proporcionan aplicaciones precisas de equipos de automatización para promover la transformación de la industria en automatización, y Big bit Information lanzó especialmente esta encuesta.

I. antecedentes de la investigación

La "escasez de mano de obra" ha provocado un rápido aumento de los costos humanos.

La "escasez de mano de obra" ha sido una escena en las empresas manufactureras en los últimos años. en julio de 2015, el informe de oferta y demanda publicado por el mercado de recursos humanos de la provincia de Zhejiang mostró que la demanda total de las empresas era de 603.000 personas, mientras que el número total de solicitantes de empleo en el mismo período era de solo 354.000 personas, con una brecha de empleo de 250.000 personas. El aumento de los salarios es a menudo un medio eficaz para que las empresas alivien la "escasez de mano de obra", pero esto hace que los costos humanos aumenten rápidamente, una de las competitividades importantes de la fabricación China zui.

En esta participación, los transformadores electrónicos yInductorDe las 200 empresas encuestadas sobre la aplicación de equipos de automatización en la industria, el 37,72% de los empleados de la línea de producción tienen salarios inferiores a 4.000 yuanes (incluidos cinco seguros y un fondo y otros subsidios), pero el 44,81% de las empresas tienen un costo promedio de empleo de 4.000 a 4.500 yuanes, el 14,97% tienen un costo promedio de Empleo de más de 4.500 yuanes, y el 2,5% incluso superan los 5.000 yuanes.

En el sur de china, el 43,59% de las empresas están por debajo de 4.000 yuanes, el 43,59% de las empresas son de 4.000 a 4.500 yuanes, el 12,82% de las empresas superan los 4.500 yuanes, e incluso el 1,28% de las empresas alcanzan más de 5.000 yuanes.

Bajo múltiples presiones, como el aumento anual de los bajos salarios de Zui y la escasez de mano de obra, las ganancias de la industria manufacturera se reducen una vez más, y los transformadores electrónicos,Inductor¿¿ los costos laborales actuales de las empresas de componentes magnéticos están dentro de su alcance asequible? La encuesta muestra que, tanto en el este como en el sur de china, los costos laborales reales de las empresas están más allá del alcance asequible. El 44,81% de las empresas del este de China emplean efectivamente entre 4.000 y 4.500 yuanes, pero solo el 29,85% de las empresas pueden permitirse este nivel salarial; En el sur de china, el 43,59% de las empresas tienen un costo laboral de 4.000 a 4.500 yuanes, pero solo el 28,21% de las empresas pueden soportarlo.

En la actualidad, los costos laborales de las empresas han superado su alcance asequible. Según el informe de investigación de premios y salarios generales de China en 2014, los salarios de los empleados de base, principalmente los puestos de operadores, han mantenido un crecimiento significativo, y el aumento salarial real en 2014 ha alcanzado el 10,5%. De acuerdo con este aumento, la presión salarial de las empresas inevitablemente será mayor en el futuro.

Los operadores son más jóvenes y la movilidad de las personas sigue siendo alta.

En los últimos años, la estructura de edad de los trabajadores migrantes se ha vuelto cada vez más joven, y las generaciones agrícolas posteriores a los 80 y 90 se están convirtiendo en la fuerza principal de los trabajadores migrantes. a partir de los resultados de esta encuesta, también se puede ver que las empresas posteriores a los 80 y 90 alcanzan el 65,38% y el 24,36%, respectivamente, y los empleados de estas dos edades representan más del 60% de las empresas.

Pero al mismo tiempo, los trabajadores migrantes de esta edad tienen mayores demandas laborales y movilidad que sus padres, un fenómeno que destaca en la industria manufacturera. Según el informe de investigación de salidas y ajustes salariales 2015, que no tiene preocupaciones, sobre la base de dos años consecutivos de caídas en la tasa de rotación de empleados, se registró un ligero repunte en 2014, con un ligero aumento de la liquidez de los empleados y una tasa general de rotación del 17,4%, de los cuales la tasa de rotación de La industria manufacturera ocupó *, alcanzando el 20,4%.

De las 200 empresas que participaron en esta encuesta, el 24,35% de las empresas tenían una tasa de rotación de personal superior al 20% en 2014, de las cuales el 3,84% tenían una tasa de rotación de personal superior al 50%.

Por un lado, la "escasez de mano de obra" generalizada ha provocado un aumento de la presión sobre los costos laborales, por otro lado, la fuga de cerebros causada por la gran movilidad de las personas y la inestabilidad del desarrollo empresarial. Por lo tanto, cada vez más empresas buscan resolver estos problemas cambiando los métodos tradicionales de producción industrial a la automatización.

II. participación en la investigación de las empresas

La encuesta está dirigida a empresas de transformadores e inductores electrónicos en el este de china, con un total de 200 participantes. Entre ellos, la gran mayoría de las empresas que producen transformadores e inductores electrónicos simultáneamente, el 67,95%, y las empresas que solo producen transformadores o inductores electrónicos puros, el 19,23% y el 12,82%, respectivamente.

De estas 200 empresas, el 44,87% son empresas con una gran variedad de pedidos y una pequeña producción por pedido, mientras que el 46,15% de las empresas tienen pedidos estables y una gran producción por pedido, mientras que el 8,97% restante de los pedidos corporativos son ambos.

III. introducción de equipos de automatización

Los resultados de la encuesta muestran que las empresas de transformadores e inductores electrónicos que han introducido equipos de automatización en el este de China han alcanzado el 85,9%, y solo el 14,1% de las empresas no han introducido equipos de automatización por el momento, pero estas empresas que aún no han introducido planean introducir equipos de automatización en los próximos 2 - 3 años. En comparación con el este de china, el grado de automatización de las empresas en el sur de China es ligeramente mayor: las empresas que han introducido equipos de automatización representan actualmente el 96,15%. Solo el 3,85% de las empresas aún no han introducido equipos de producción automatizados.

Debido a la gran variedad y especificación de transformadores electrónicos e inductores y la fuerte personalización, la mayoría de las industrias todavía permanecen generalmente en forma de una sola máquina o semiautomatizada. Según la encuesta, el 65,67% de las empresas adoptan la forma de automatización Seccional y el 29,85% adoptan la automatización de una sola máquina. Limitado por problemas como el diseño del producto, el ciclo de vida, la producción en masa, la poca versatilidad del equipo y el Alto precio, solo el 4,48% de las empresas utilizan la automatización de toda la línea.

En comparación con el este de china, la situación de automatización de una sola máquina en las empresas del Sur de China es más prominente, la proporción de automatización de sección es baja, pero la automatización de toda la línea es más alta que en el este de china: en la actualidad, el 52,56% de las empresas del Sur de China adoptan la forma de automatización de sección, el 37,18% de las empresas son automatización de una sola máquina y la automatización de toda la línea es del 10,26%.

2014En ese año, el 91,04% de las empresas de transformadores e inductores electrónicos introdujeron equipos de automatización, de los cuales el 28,36% compraron equipos de una sola máquina, y las empresas de zuido compraron 50 unidades al año. El 56,72% de las empresas han adquirido equipos de automatización segmentada, y muchas empresas han logrado básicamente la automatización segmentada en toda la línea, y algunas empresas invirtieron 5 millones de equipos el año pasado. Solo el 5,97% de las empresas compraron equipos de automatización en toda la línea, y el número de compras fue de 10 - 15 unidades.

En el sur de china, el 41,03% de las empresas compran equipos individuales, más de 150 empresas de Zui compran al año, y el volumen de compra de equipos segmentados es de hasta 3 o 40 unidades. a juzgar por los resultados de esta encuesta, la inversión en equipos de automatización en el este de China es mucho menor que en el sur de china, pero el 91,04% de las empresas de transformadores e inductores electrónicos dijeron que añadirían esta inversión en 2 - 3 años. El sur de China también tiene una fuerte demanda de equipos importados: el 96,15% Continuará introduciendo equipos de automatización en 1 - 3 años. El pequeño volumen de pedidos, la baja tasa de utilización de equipos y los altos costos siguen siendo razones importantes que afectan la inversión empresarial.

Es una de las consideraciones importantes para si las empresas invierten en equipos de automatización y cuánto invierten. el 34,33% de las empresas del este de China dicen que pueden recuperar los costos en dos años, el 59,7% de las empresas tienen un período de 3 - 5 años y el 5,97% tienen un período de más de cinco años. En el sur de china, el 44% de las empresas tienen un período de equipos de menos de dos años, el 48% de las empresas tienen un período de equipos de 3 a 5 años y el 8% tienen más de cinco años.

Según la encuesta, el período del 25,37% de las empresas en el este de China es consistente con la realidad, y solo el 4,48% de las empresas con una diferencia de rendimiento real de más de dos años son más comunes en el sector con una diferencia de 1 - 2 años, lo que representa el 46,27%. Por su parte, en el sur de china, el 26,7% de las empresas tienen un período de retorno del equipo consistente, el 21% tienen una diferencia de medio año, el 39% tienen una diferencia de 1 - 2 años y el 13,3% tienen una diferencia de más de 2 años.

IV. eficacia de la introducción de equipos de automatización

¿La introducción de equipos de automatización es una medida importante para que las empresas resuelvan problemas como la "escasez de mano de obra", la gran tasa de rotación de personal y el aumento de los costos humanos, entonces, ¿ cuál es la utilidad de esta medida? ¿¿ realmente hay valor para las empresas?

用工成本

Las 172 empresas de transformadores electrónicos e inductores que introdujeron equipos de automatización en el este de China dijeron que después de la adopción de equipos de automatización, los costos laborales se redujeron, el 37,31% de las empresas redujeron los costos laborales en un 20 - 50% y el 4,48% en un 50 - 80%. El 58,21% restante de las empresas se redujo por debajo del 20%. Por su parte, en el sur de china, el 25,64% de las empresas se redujo por debajo del 20%, el 57,69% entre un 20% y un 50%, el 8,97% entre un 50% y un 80%, y el 3,85% entre más del 80%.

Capacidad de producción

La introducción de equipos de automatización, al tiempo que reduce la pérdida de mano de obra, también tendrá un impacto positivo en la mejora de la eficiencia de la producción y la capacidad de producción. Según la encuesta, las empresas del este de China han aumentado su capacidad después de adoptar equipos de automatización, el 50,75% de las empresas tienen una capacidad inferior al 25%, el 35,82% tienen una capacidad superior al 25 - 50%, el 10,45% tienen una capacidad superior al 50 - 70% y el 2,99% tienen una capacidad superior al 70%. En el sur de china, el 55,13% de las empresas aumentaron su capacidad entre un 25% y un 50%, el 17,95% entre un 50% y un 70%, e incluso el 6,41% de las empresas aumentaron más del 70%.

Calidad del producto

La calidad del producto es el principal factor que determina las ventajas y desventajas de las empresas. los equipos de automatización tienen las ventajas de repetibilidad y estabilidad de producción, por lo que la introducción de equipos de automatización puede mejorar la calidad del producto en cierta medida. De las 172 empresas del distrito de Huadong que participaron en la encuesta, solo el 1,49% cree que la automatización no ayuda a mejorar la calidad del producto; El 41,79% de las empresas han mejorado la calidad de sus productos por debajo del 84%; El 56,72% de las empresas mejoró la calidad de sus productos en más del 85%, de las cuales el 34,33% aumentó entre el 95% y el 99%. En el sur de china, la tasa de rendimiento del 25,64% de las empresas fue inferior al 84%, y la tasa de rendimiento del 38,46% de las empresas aumentó entre un 95% y un 99%; La tasa de rendimiento empresarial del 35,9% aumentó entre un 85% y un 94%.

Volumen de pedidos

Después de la introducción de equipos de automatización, la capacidad de producción y la calidad del producto han mejorado, lo que también ha aumentado directamente el número de pedidos de las empresas. La encuesta muestra que el 80,6% de las empresas en el este de China dicen que los clientes aguas abajo tendrán en cuenta la automatización de las empresas a la hora de elegir proveedores, y creen que el uso de equipos de automatización ayudará a aumentar los pedidos. En este segmento de empresas, el número de pedidos ha aumentado en más del 7%, y el aumento de Zui puede llegar al 70%. En el sur de china, el 98,72% de las empresas cree que la introducción de equipos de automatización ayudará a obtener pedidos de clientes.

V. satisfacción de las empresas con la aplicación de equipos de automatización

La introducción de equipos de automatización ha reducido la presión de costos para las empresas de transformadores electrónicos e inductores, ha mejorado la capacidad y la calidad del producto y ha ayudado a obtener pedidos, por lo que el 91,03% de las empresas están satisfechas con los equipos de automatización existentes, pero el 8,97% todavía no están satisfechas. Algunas empresas creen que los equipos de automatización existentes tienen poca flexibilidad, dificultades de puesta en marcha y requisitos para la estructura del producto, junto con las limitaciones del propio equipo, es difícil lograr resultados.

La estabilidad y la eficiencia son dos problemas valorados por zui, una empresa de transformadores electrónicos e inductores que utiliza equipos de automatización en la actualidad. el Alto costo, la poca flexibilidad, la incapacidad de satisfacer variedades diversificadas, los requisitos de producción en pequeños lotes, las dificultades de puesta en marcha y los procesos complicados deben resolverse con urgencia. Muchas empresas dijeron que los equipos de automatización existentes no son lo suficientemente maduros, y algunos procesos clave, como el devanado automático y la transferencia automática, son difíciles de automatizar, y los detalles deben mejorarse.

Con el fin de resolver los costos laborales y la presión del flujo de personas, mejorar la competitividad del mercado y lograr la modernización industrial, las empresas de transformadores electrónicos e inductores se han transformado en automatización e introducido un gran número de equipos de automatización. Aunque las empresas creen que todavía hay muchas deficiencias en los equipos de automatización existentes, como se mencionó anteriormente, las empresas de transformadores electrónicos e inductores de 2 - 3 años todavía tienen un entusiasmo * por la automatización.

La "escasez de mano de obra", la gran tasa de movilidad de la población, junto con el impulso de las políticas nacionales, la transformación a la automatización es la tendencia.